En Chile las mujeres que tienen cargos en una empresa. Son remuneradas mas bajo que los Hombres teniendo las mismas capacidades, tomando en cuenta que muchas de ellas, poseen los mismos estudios y a veces mejores especializaciones.
Sin duda estamos hablando de un problema país, del cual nos deberíamos preocupar ya que la idea o propuesta es que chile debe dejar de ser un país machista.
Las diferencia laborales entre hombres y mujeres han sido desde siempre una Problemática a nivel mundial, pero con los años se ha ido superando (Cecilia Gutiérrez, Diario la Tercera 2001).
Podemos afirmar que la mano de obra femenina no es mas costosa para el empleador, y no es una excusa que las mujeres tengan mas costos por la posible maternidad.
Pienso que este tema es para tratar mas profundamente en otro ensayo ya que es inconcebible que se piense de una forma tan egoísta y machista.
Es así como el Servicio Nacional de la mujer (Sernam). En Conjunto con el instituto Nacional de estadísticas (INE) Confirma que ellas reciben un 31,1% menos de remuneraciones que los hombres.
Según el INE, En la actualidad las mujeres representan un 36% de la fuerza laboral del país, lo que aumenta en algunos segmentos, como es en el sector oriente de la capital donde la participación es del 45%.
A nivel Latinoamericano donde existen los mas altos índices de desigualdades es en Guatemala y paraguay, donde las mujeres ganan un 42% menos que los hombres, sigue Perú con 39% menos y México y Bolivia con 37%.
Posteriormente argentina con 35% menos, Brazil con 33% y Nicaragua 31%.(Cecilia Gutierrez, Diario la tercera, Junio 2001).
¿Qué esta pasando? Seguimos en la edad media.
Cuanto tiempo mas se seguirá permitiendo esta discriminación injustificada.
Verónica Fuentes Valenzuela
Alumna Tec.Social M.Infancia
CFT San Agustin Talca
